500年前

移动公司年终内部黑幕
又到了一年的年未，又到了年终奖金下发的时候，黑龙江移动公司10086客服分为，哈尔滨（中部），齐齐哈尔（西部），佳木斯（东部）三部份，对于每月三个部门都会有一个评比标准，来区分三个部门的，西部话务部，由于频繁的考试，凶狠的考核规定，基本上全年都是排名第一，但奇怪的是，西部话务员是三个部门中，工资水平最低的，一问原因，就说钱是一样多的，但这个月有绩效的人很多，没绩效的人很少，所以每个人钱就少了！但你们可否知道这一点，从五个班组调到六个班组后，每个人的平均工资都下降了200元左右，一个人少开200多，西部话务员200多人，可想这四万多元都到了哪个帐下。
本想年底奖金多开一点，也就心满一足了，必竟自己这一年里来做得还是不错的，虽然每一个季度的任务积分一涨再涨，要求的完成日期一提再提，但大家都紧赶慢紧都紧上了，全额完成任务，光荣啊！可是任务奖金哪，每一季度都是只有几百元，而且每一年的最后一季度奖金都说已经开在年终奖里，但谁都怎么回事，无非就是单位某些人希望多一点流动资金，以备不时之需嘛，只要年终奖多开一点，大家都认了！
开年底奖了！哈尔滨客服话务员开奖金为10000元，佳木斯客服话务员开奖金为8000，齐齐哈尔客服话务员三年以上工龄的为5000（三年以上工龄的没有几个），一年以上三年以下的为3000，其它800至1000不等，而你们知道吗？05年终时，一年以上的开4000，不足一年的开2000，大家想一想，06年任务比05年多，06年工作比05年做得好，各项指标都在向上涨，国家规定工资都在涨，黑龙江移动公司开的钱确飞速的降！是真的移动公司效益不行，还是某些人因异己私欲而中饱私囊，如果这个假设是可能的话，一个人，两个人，或是几个人可能做到吗？
这样假设是有根据的：
1、 年终奖金人数问题
在06年出勤列表当中，有很多只上班几个月就辞职的同事仍然在表，且按满勤算，大概计算，此类人员的数量在50人左右，如果真是按此表来分配，那么此部份人会分掉很大一部份，这样，这些人的奖金肯定会领不到，但最终是让谁领到，我们不得而知；
2、 奖金数值差额问题
在合同工与正式员工的奖金对比数值上来看，让人有出厅的惊讶，正式员工在05年终时，所开奖金为两笔7000元（为逃避缴税），而06年底奖金数值在15000元以上，分几笔无从考证，黑龙江省移动公司领导倡导的是同工同酬，但从以上几点，我们无法看到哪里有同工，哪里有同酬。众所周知齐齐哈尔西部话务部是在黑龙江省获得最多荣誉的部门之一，但确成为黑龙江省移动公司所有部门中福利最少的部门，难道齐齐哈尔西部话务部的职工不是人吗？
3、 不同岗位部门的合同工，奖金数值差额的问题
在齐齐哈尔外呼部，奖金金额为，只要满一年均为5000元，齐齐哈尔营业厅前台员工的奖金金额为4000元，这还不算其它地市分公司的奖金金额，试问，每个地市的奖金是怎么发的！
   在这样一个重祝民工工资问题的年代，没想到做为世界500强企业的移动公司对于基层员工的奖金问题确让人一直无法想明白，移动公司话费计算相当精准，但给予员工付出的回报，是否也能够计算精准哪！？
   
  
           干的比驴都累，
           管的比监狱都严，
           起的比鸡都早，
           睡的比小姐都晚，
           装的比孙子都乖，
           挣的比民工都少，
           看着比谁都好，
           其实基本温饱。